Esperienza vs Potenziale
Non scegliere tra esperienza e potenziale a priori: impara a misurarli entrambi. Quando un’azienda deve inserire una nuova persona, il curriculum è spesso il primo punto da cui parte la selezione. Anni di esperienza, competenze, ruoli ricoperti, risultati raggiunti. È comprensibile: l’esperienza è concreta e permette di capire cosa una persona ha già dimostrato. Ma …
