Autrice: Chiara Iuliano
A cura di: Elena Evangelista
Il curriculum è il vostro biglietto da visita e farlo bene è fondamentale per essere considerati dalle aziende.
La nostra divisione HR si occupa da tempo di ricerca e selezione del personale e vede curricula diversi ogni giorno, selezionando per le aziende i candidati in linea con la posizione offerta.
Data la nostra esperienza, oggi ci rivolgiamo sia a chi cerca lavoro sia alle aziende: vogliamo dare consigli a entrambe le parti per favorire il difficile match tra domanda e offerta.
Una fonte sola permette di avere una visione d’insieme e comprendere le difficoltà e le modalità di selezione attraverso curriculum. Quali sono i vantaggi di un articolo unico?
– Per le aziende: leggere i suggerimenti che diamo ai candidati può essere di aiuto per capire gli
aspetti importanti da considerare quando si valuta un curriculum
– Per i candidati: conoscere i metodi di selezione delle aziende può fare la differenza nella scrittura del curriculum
Come fare il curriculum?
Prima della scrittura vera e propria ti sarai chiesto: quale modello usare per il curriculum?
Il modello più famoso è quello Europass, che puoi compilare direttamente dal sito ufficiale.
Lo svantaggio? È un formato molto impersonale e spesso con campi obbligatori che non sono pertinenti per la tua esperienza.
Ti consigliamo di creare un curriculum personalizzato e unico: fai trasparire la tua personalità, gioca con la
grafica e con testi che ti rappresentano.
Online ci sono molti template e modelli gratis per curriculum da cui prendere ispirazione o da usare come
base per poi adattarli alle tue esigenze.
Uno strumento utile è Canva, un sito di progettazione grafica gratuito e molto facile da usare che offre molti template per cv modificabili.
Cosa scrivere nel curriculum?
Ogni curriculum è unico perché rappresenta la tua esperienza, ma ci sono delle informazioni fondamentali da inserire sempre:
– Dati anagrafici: nome, cognome, data di nascita e domicilio.
– Esperienze professionali: dove hai lavorato, la tua mansione e cosa hai imparato.
– Formazione: dove hai studiato, diploma, lauree, qualifiche.
– Competenze: cosa sai fare a livello tecnico, le cosiddette “hard skills”.
– Soft skill: le tue competenze trasversali come saper lavorare in team, organizzare il lavoro ecc.
– Contatti: telefono ed email per essere ricontattato.
A queste puoi aggiungere, se le hai, le competenze linguistiche, indicando il livello, ed eventuali
certificazioni ottenute. Se vuoi dimostrare come lavori puoi creare un portfolio con i tuoi progetti.
Quando candidarsi a un annuncio?
Leggi sempre la descrizione della posizione lavorativa e i requisiti obbligatori.
Candidati solo se sei sicuro di avere le competenze richieste, se ciò che ti offrono è compatibile con le tue esigenze (lavoro in presente, da remoto, ibrido) e controlla sempre dove si trova il luogo di lavoro rispetto a casa tua e, se lontano valuta se sei disposto a trasferirti.
Adatta il tuo curriculum in base all’annuncio per il quale ti candidi, per esempio, se abiti lontano dalla posizione scritta, scrivi nel cv che hai la patente o che è tua intenzione traslocare più vicino.
Valuta bene prima di mandare un tuo curriculum: considera tutti gli aspetti, altrimenti rischi di perdere
tempo e di farlo perdere anche all’azienda.
Se hai dubbi, telefona o manda un’email per avere maggiori informazioni.
Come selezionare il candidato giusto?
Spesso le aziende si trovano a fare molti colloqui quando pubblicano un annuncio.
Non fare il colloquio a tutti i tuoi candidati: fai una prima scrematura a partire dal curriculum e controlla che questo corrisponda ai requisiti necessari del tuo annuncio.
Come per chi fa domanda, se hai dubbi sul tuo potenziale candidato, contattalo prima, sicuramente una telefonata o un’email ti prenderanno meno tempo che un intero colloquio.
Importante: nell’annuncio scrivi tutti i requisiti necessari e sii trasparente, specificando se ci sono trasferte, se è necessaria la partita iva e qualunque aspetto che ti permetta di avere solo candidature in linea.
Non scartare figure junior a prescindere
A volte chi ha meno esperienza è più portato a imparare velocemente, in più puoi proporre delle forme contrattuali diverse come un tirocinio o un apprendistato.
Controlla sempre il curriculum e valuta caso per caso, potresti notare del potenziale a partire dalla formazione o dal portfolio dei progetti.
Scegliere il candidato giusto è sempre una sfida e può richiedere tempo ed energia, ma non devi farlo per
forza da solo.
Noi di Sphera Group offriamo un servizio di Ricerca e Selezione del personale: cerchiamo i candidati giusti per la tua azienda, ci occupiamo della selezione a partire dai cv, facciamo noi una prima call conoscitiva e ti presentiamo solo le persone in linea con le esigenze della tua azienda.