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Imprenditore

L’importanza delle abitudini per raggiungere l’eccellenza

Autrice: Paola Danese   Aristotele disse: “Siamo ciò che facciamo più spesso, l’eccellenza non è quindi atto ma abitudine”. Questa massima evidenzia un principio fondamentale: l’eccellenza non è un evento isolato, ma un processo continuo. Al giorno d’oggi, spesso ammiriamo la perfezione di un gesto atletico o di un’opera d’arte, dimenticando che dietro ogni successo …

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Guida al Metodo efficace

Autrice: Alessandra Rolla   Un metodo di lavoro efficace è essenziale per il successo di qualsiasi azienda. Questo concetto si applica in modo specifico alle risorse umane (HR), alla comunicazione aziendale e alla gestione finanziaria. In questo articolo, esploreremo come un solido metodo di lavoro può migliorare le prestazioni aziendali in ciascuna di queste aree. …

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La tua azienda sulla via dell’Intelligenza Emotiva

Autrice: Francesca Mannino L’intelligenza emotiva (IE) è un concetto sviluppato e popolarizzato da Daniel Goleman, che si riferisce alla capacità di riconoscere, comprendere e gestire le proprie emozioni e quelle degli altri. Questo elemento è cruciale per il successo personale e professionale e ha implicazioni profonde in vari settori aziendali, tra cui le risorse umane …

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Marginalità di eccellenza: i segreti per il tuo successo aziendale

Autrice: Francesca Mannino Il concetto di marginalità è fondamentale per comprendere l’efficacia e l’efficienza di diverse funzioni aziendali. In questo articolo, esploreremo come la marginalità si applica in tre aree chiave: risorse umane (HR), comunicazione e finanza aziendale. Marginalità in HR: Ottimizzare il Valore del Personale Nel contesto delle risorse umane, la marginalità riguarda il …

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Strategie vincenti: guida pratica per l’imprenditore

Autrice: Francesca Mannino Nel panorama competitivo odierno, avere una strategia aziendale solida è cruciale per il successo di qualsiasi impresa. In particolare, tre aree chiave richiedono un’attenzione strategica: la gestione delle risorse umane (HR) nella ricerca e selezione, la comunicazione aziendale e la gestione finanziaria. In questo articolo, esploreremo come un approccio strategico in questi …

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Soft Skills: perché sono importanti e come individuarle

Autrice: Francesca Mannino Per potersi avvalere di un personale altamente competente e specializzato, è sicuramente fondamentale ricercare nello stesso le cosiddette “hard skills”, ma se si vogliono scovare i migliori talenti, migliorando anche grazie a loro l’operatività e l’efficienza dell’azienda, le “competenze trasversali” dei dipendenti potrebbero rivelarsi strategiche ed è per questo che non vanno …

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