Por Rachel Premack y Jacquelyn Smith

A veces, las preguntas de la entrevista pueden ponerte en problemas o confusión. Los entrevistadores les piden que aprendan más sobre usted, incluyendo la información que pudo haber tratado de ocultar. Así es como llegar a ellos.

Los reclutadores más brillantes pueden reunir mucha información sobre usted, haciendo sólo algunas preguntas bien escogidas. Pero aunque parezcan simples, algunos están realmente diseñados para revelar información que usted puede haber intentado ocultar. En otras palabras, son preguntas difíciles.

"Para descubrir áreas que pueden reflejar incoherencias, los líderes de contratación a veces hacen estas preguntas que ponen en dificultad", dijo Tina Nicolai, entrenadora ejecutiva y fundadora de Resume Writers "Ink. Pero no es sólo una cuestión de revelar sus propios defectos, dijo Lynn Taylor, un experto nacional en ambiente de trabajo y autor del libro Tame Your Terrible Office Tyrant. "Su propósito real es hacer que sus respuestas finalmente lo dejen claro si usted es realmente el candidato ideal para el trabajo - y no sólo en papel", dijo Taylor.

Aquí hay 21 ejemplos de preguntas difíciles comunes a entrevistas de trabajo, completas con consejos sobre cómo conseguir alrededor de ellos:

¿Puedes hablarme de ti?

¿Por qué preguntan? Piden determinar cómo se ven los candidatos con respecto a la posición y con qué confianza pueden comunicar sus habilidades. "El empleador quiere saber si el candidato "hizo sus deberes", dijo Nicolai. "Si esta respuesta de apertura es débil, puede inclinar el resto de la entrevista o interrumpirla".

¿Qué te hace un truco? ¡Puede hacerte hablar de tu vida personal, que no deberías hacer! "La mayoría de los candidatos tienden a no ver esto como una pregunta de truco, para que puedan responder desde una perspectiva personal: "Tengo tres hijos, estoy casado, etc.", dijo Nicolai.

¿Qué respuesta están buscando? Una respuesta específica que transmite su valor a la organización y departamento. "El empleador quiere saber cuáles son los resultados, divididos en dos o tres respuestas que definirán el tono de la entrevista", dijo Nicolai.

Pruebe esto, sugerido por Nicolai: "Me las arreglé para transformar equipos que tenían un desempeño deficiente gracias a mis habilidades para analizar problemas y ver soluciones muy rápidamente".

Esta declaración dice al entrevistador que el candidato tiene habilidades analíticas, habilidades de resolución de problemas y habilidades de liderazgo que le permiten cambiar su rendimiento de la empresa.

¿Cómo te describirías en una palabra?

¿Por qué preguntan? A través de esa palabra, Taylor dijo que los empleadores serán capaces de evaluar su tipo de personalidad, lo confiados que están en su autopercepción y si su estilo de trabajo es adecuado para el lugar.

¿Qué te hace un truco? Esta pregunta puede ser un reto, especialmente al comienzo de la entrevista, porque realmente no sabes qué clase de personalidad está buscando el gerente. "Hay una línea fina entre mirar vano y simplemente confiado y ser humilde en lugar de tímido", dijo Taylor. "Y la gente ha enfrentado personalidades, así que poner una etiqueta en sí puede parecer casi imposible."

¿Qué respuesta están buscando? Procede con precaución. "Si sabes que eres confiable y dedicado, pero te encanta el hecho de que tus amigos alaban tu humor inteligente, sigue el camino conservador", dijo Taylor.

Si usted está solicitando un trabajo contable, la descripción de una sola palabra no debe ser "creativa" y si es una posición de director de arte, usted no quiere que sea "punctual", por ejemplo.

"La mayoría de los empleadores buscan hoy personas capaces de trabajar en el equipo que permanecen equilibradas incluso bajo presión, optimista, honesta, confiable y dedicada", dijo Taylor.

¿Cómo es esta posición en comparación con los otros que está solicitando?

¿Por qué preguntan? Básicamente, preguntan: "¿Estás solicitando otros trabajos?" Y quieren ver cómo hablas de otras empresas o posiciones que han atraído tu interés – y lo honesto que eres.

¿Qué lo hace difícil? Si respondes, "Este es el único trabajo que solicité", tu entrevistador se preocupará. Muy pocos solicitantes de empleo solicitan un trabajo, así que pueden asumir que eres deshonesto. Pero si usted está sobreexpansivo acerca de sus otras perspectivas, sin embargo, el gerente de contratación podría verlo inalcanzable y seguir adelante. "Ni siquiera hablar negativamente sobre otros trabajos o empleadores es positivo", agregó Nicolai.

¿Qué respuesta están buscando? Ir con esta respuesta: "Hay varias organizaciones con las que estoy hablando, pero no he decidido la mejor solución para mi próximo movimiento de carrera todavía". "Esto es positivo y protege a los competidores", dijo Nicolai. "No hay razón para nombrar empresas o presumir".

¿Puedes nombrar tres de tus puntos fuertes y débiles?

¿Por qué preguntan? El entrevistador está buscando señales de alerta y posibles interrupciones, como la incapacidad de trabajar bien con colegas o la incapacidad de cumplir los plazos.

"Todo trabajo tiene sus propios requisitos únicos, por lo que sus respuestas deben mostrar fortalezas relevantes, y sus debilidades deben tener una cara positiva", dijo Taylor. "Al menos, debe indicar que los atributos negativos han disminuido debido a las acciones positivas que ha tomado."

¿Qué te hace un truco? Puedes sabotearte hablando de ambas cosas. Si no explicas cómo estás tomando medidas para resolverlas, Taylor dijo. "Sus fortalezas pueden no estar en línea con el conjunto de habilidades o estilo de trabajo requerido para el trabajo: es mejor prepararse para esta pregunta de antemano, o puede aterrizar en un campo de minas".

¿Qué respuesta están buscando? En primer lugar, no digas que tu debilidad es que trabajas demasiado duro. Los entrevistadores están "evaluando su capacidad de autoevaluación con madurez y seguridad", dijo Taylor.

Además, los líderes de contratación quieren saber que sus fortalezas serán un recurso directo para la nueva posición y que ninguna de sus debilidades podría afectar su capacidad de rendimiento.

¿Por qué quieres trabajar aquí?

¿Por qué preguntan? Los entrevistadores preguntan por qué quieren saber lo que más te empuja, cuánta investigación has hecho sobre ellos como una organización y cuánto quieres ese trabajo.

¿Qué te hace un truco? "Claramente quieres trabajar para la empresa por varias razones", dijo Taylor. "Pero también la forma en que los priorizas revela mucho sobre lo que es importante para ti."

Usted podría pensar, "No me pagan por lo que valgo" o, "tengo un jefe terrible" o, "en igualdad de condiciones, este conmutación es increíblemente corto" — ninguno de los cuales te hace llamar la atención al gerente de contratación.

¿Qué respuesta están buscando? Los gerentes de contratación quieren ver que usted tomó el tiempo para investigar la empresa y entender la industria.

¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?

¿Por qué preguntan? "Tu futuro jefe está buscando eventos que se han repetido con el tiempo o algo negativo, especialmente si tus trabajos anteriores son muchos y de corta duración", dijo Taylor. El entrevistador puede tratar de determinar si usted ha tenido problemas trabajando con otros que han llevado a la resolución, ya sea que se ha aburrido rápidamente en un lugar de trabajo u otras campanas de alarma.

¿Qué te hace una pregunta de truco? Si no responde diplomáticamente, la respuesta podría plantear más preguntas y dudas o hundir las posibilidades de éxito por completo.

¿Qué respuesta están buscando? Ellos esperan que usted está buscando una posición más desafiante que se adapte mejor a sus habilidades o que hay algo específico en su empresa a la que se siente atraído, Taylor dijo.

¿De qué estás más orgulloso que tu carrera?

¿Por qué preguntan? Los entrevistadores quieren entender lo que te apasiona, cómo te sientes por la excelencia, y lo orgulloso que eres de tu trabajo.

"La forma en que describe su proyecto favorito, por ejemplo, es casi tan importante como el propio proyecto", dijo Taylor. "Se supone que si se puede hablar con convicción y orgullo sobre su trabajo pasado, se puede hacer lo mismo durante importantes presentaciones en la nueva sociedad".

¿Qué hace que sea una pregunta difícil? Los gerentes pueden asumir que este tipo de trabajo es lo que realmente quieres hacer o quieres enfocarte en el futuro. Puede hacer que te veas unidimensional si no lo pones en el contexto de una amplia gama de habilidades e intereses.

¿Qué respuesta están buscando? Los líderes de reclutamiento quieren ver su capacidad de articular bien y fomentar el entusiasmo en otros, así como su energía positiva.

¿Alguna vez te has considerado un empresario?

¿Por qué preguntan? El entrevistador está probando para ver si todavía tienes un deseo oculto de dirigir tu empresa, abandonando así el barco, dijo Taylor. "Ninguna empresa quiere percibir tal cosa, ya que empezarían a reflexionar sobre el hecho de que su tiempo precioso y dinero para la inserción podrían desaparecer en la nada."

¿Qué te hace un truco? Muchos se han considerado empresarios en algún momento de su vida, pero a varios niveles. Esta pregunta es complicada porque no sabes ser inducido a hablar de tu deseo de convertirse en el líder de ti mismo con demasiado entusiasmo percibido. Un empleador puede temer que usted todavía espera trabajar por su cuenta y se considera en riesgo de escape. Por otro lado, decir "no" definitivamente podría indicar que no eres una persona autodidacta.

¿Qué respuesta están buscando? Está bien decirle a un jefe potencial que una vez consideró emprendedor o trabajó como trabajador independiente, dijo Taylor. Puede transformarse fácilmente en un elemento positivo al afirmar que ya has experimentado o pensado en ello, y no es para ti. Y esto podría ser más convincente que decir "No, nunca lo consideré".

Esta es una oportunidad para discutir por qué trabajar en un entorno empresarial como parte de un equipo es más satisfactorio para usted. También puede decir que aprecia un trabajo más especializado en su campo que tener que lidiar con los aspectos operativos, financieros o administrativos del emprendimiento.

¿Alguna vez has robado un bolígrafo del trabajo?

¿Por qué preguntan? James Reed, autor de Why You? : 101 preguntas en las conversaciones que nunca temirás de nuevo", escribió en su libro que contratar oficiales que piden esto no están preocupados por sus suministros – sólo están tratando de entender mejor su nivel de integridad.

¿Qué te hace una pregunta de truco? Todos tenemos un bolígrafo o dos, así que si dices que no lo hiciste, entonces podrían pensar que eres un mentiroso. Pero si dices que lo haces todo el tiempo y finges que no es gran cosa, también podría ser un problema.

Reed, que también es el presidente de Reed, uno de los mejores sitios de búsqueda de empleo en el Reino Unido y Europa, escribió en su libro que dice algo como: "Tomé un bolígrafo una o dos veces de la oficina en una emergencia, pero siempre lo devolví al día siguiente o unos días después" es una respuesta terrible. ¿Por qué? El entrevistador sabe que el bolígrafo todavía está en su escritorio en casa y podría probarlo.

¿Qué respuesta están buscando? En su libro, Reed escribió que usted tiene que elegir algo más realista, como: "Bueno, yo mentiría acerca de decir que nunca me deslizé distraído un bolígrafo en mi bolsillo de la chaqueta, pero generalmente termina en mi escritorio al día siguiente, a menos que lo olvide en casa. No tengo una habitación llena de grapas y grapas, sin embargo, si eso es lo que quieres decir".

¿Con qué clase de jefe y colega tenías el mayor y menor éxito, y por qué?

¿Por qué preguntan? Los entrevistadores intentan determinar si generalmente tiene conflictos con personas y/o tipos de personalidades, dijo Taylor.

¿Qué te hace un truco? Corres el riesgo de aparecer una persona difícil admitiendo interacciones no exitosas con otros, a menos que mantengas tus emociones fuera. También puede describir inadvertidamente algunos de los atributos de su jefe potencial. Si usted dijo algo como, "tenía un jefe que tenía tantas reuniones, era difícil terminar mi trabajo", y su entrevistador se volvió rojo en llamas, podría haber tocado un nervio.

¿Qué respuesta están buscando? "Quieren oír más buenas noticias que malas noticias", dijo Taylor. "Siempre es mejor empezar con lo positivo y minimizar las cosas negativas".

No es apropiado ser evasivo, pero ni siquiera es hora de detallar todas las deficiencias personales. Esta es una oportunidad para hablar en general sobre los rasgos que admiras en otros, y para dar una imagen de ti que es lo suficientemente flexible para trabajar con una variedad de tipos de personalidad.

Taylor le aconseja que diga: "Creo que trabajo bien con una amplia variedad de personalidades, algunas de mis relaciones más exitosas fueron aquellas en las que ambas personas comunicaban muy bien y establecían expectativas mutuas por adelantado".

Si pudieras trabajar para cualquier empresa, ¿dónde trabajarías?

¿Por qué preguntan? Los funcionarios de contratación quieren determinar lo serio que es querer trabajar para ellos en particular, en comparación con la competencia, así como su nivel de lealtad, dijo Taylor.

¿Qué te hace una pregunta de truco? Usted puede estar involucrado en el flujo aleatorio de discusión e inadvertidamente dejar a algunas empresas fuera de su boca de respeto, pero esto es contraproducente y sólo inculca alguna duda sobre sus objetivos.

¿Qué están buscando? "Tu entrevistador quiere saber que estás entrevistando con la compañía que coincide con tu primera opción", dijo Taylor.

Pruebe esta respuesta: "En realidad, he hecho extensas investigaciones sobre compañías de destino y (su compañía) me parece ser la solución ideal para mis credenciales. Es estimulante para mí que (su compañía) está haciendo XYZ en la industria, por ejemplo, y me gustaría contribuir por mi parte."

¿Cómo defines el éxito?

¿Por qué preguntan? Los entrevistadores quieren profundizar sus prioridades: ¿está motivado por grandes nóminas? ¿De ser probado? ¿Aprendizaje nuevas habilidades? " O, ¿Taylor agregó "elegir un enfoque más personal e individualista al éxito? "

¿Qué hace que sea una pregunta difícil? Este es un campo de minas, ya que el "éxito" es altamente subjetivo e incluso una respuesta perfectamente razonable puede ser fácilmente malinterpretado, dijo Taylor. "Hay una línea fina entre mirar ambicioso y aparecer como si estuvieras apuntando a la parte superior de la oficina, porque realmente quieres crecer y hacer una diferencia".

¿Qué respuesta están buscando? Cuando las preguntas son amplias y dejar un montón de espacio para "inquisición virtual", Taylor recomienda mantener sus respuestas relativamente inexcepcionables. "Trate de definir el éxito de una manera que se refiere al empleador potencial, basado en lo que usted sabe de la descripción del trabajo y la conversación", dijo. ¿Una buena respuesta? "Aplicar mi experiencia de marca a los objetivos estratégicos de marketing que usted estableció para la empresa XYZ, basado en su éxito actual."

¿Qué carrera te arrepienta?

¿Por qué preguntan? Reed escribió que el entrevistador está preguntando: "¿Hay algo malo contigo que no puedo ver, y si lo hay, puedo hacer que lo admitas? ¿Tienes un equipaje psicológico que no necesitas? ¿Qué tan fácilmente te perdonas a ti mismo y a los demás?

¿Qué te hace un truco? "Regret es una palabra pesada: no lo hagas apuntar en tu dirección", escribió Reed.

¿Qué respuesta están buscando? Reed sugirió dar al entrevistador "un poco de gracia", pero dice que debe tratar de evitar usar la palabra "regretos". En su lugar, "enfoque en algo positivo y diga que le gustaría haber hecho más que eso, y luego deja de hablar". Aquí está una versión modificada de la respuesta de la muestra que Reed ofrece en su libro:

"En absoluto, no puedo quejarme de cómo fueron las cosas. Si pudiera cambiar una cosa, me habría mudado a la industria del seguro móvil antes de lo que hice, me volví bueno en este trabajo, y también disfruto ... Si me hubiera mudado antes, tal vez hubiera estado sentado aquí ya un par de años, pero ¿quién sabe? Perderme me ha enseñado a enfrentar los extraños riesgos de la vida, y estoy agradecido por eso."

¿Por qué te despidieron?

¿Por qué preguntan? "Los empleadores quieren saber cómo reaccionas bajo presión y bajo circunstancias menos afortunados como la pérdida de empleo", dice Nicolai. "Quieren sentirse positivos y listos para volver a trabajar con una actitud correcta, también quieren sentir un cierto nivel de confianza en sí mismos, en lugar de un sentido de derrota o ira".

¿Qué hace que esto sea un truco? Los principiantes todavía pueden ser sensibles o enojados debido al despido, y esta pregunta puede incitarlos a poner al antiguo empleador en una mala luz, que nunca debe hacerse en una entrevista de trabajo. "No apuntes tu dedo, muestres la desesperación o te hagas una víctima", añade.

¿Qué respuesta están buscando? "Proporción de una respuesta equilibrada centrada en una decisión corporativa de la empresa que llevó a la destitución", dice Nicolai. "Asegúrese de que no culpa a nadie y no expresa ningún descontento. Sigue los hechos como los conoces."

¿Qué harías si ganases? $ ¿Cinco millones mañana?

¿Por qué preguntan? Quieren saber si todavía estarías trabajando si no necesitabas el dinero. Su respuesta a esta pregunta le dice al empleador su motivación y ética laboral. El entrevistador también puede querer saber en qué gastaría su dinero o si usted los invertiría. Eso muestra lo responsable que eres con el dinero y lo maduro que eres como persona.

¿Qué hace que sea una pregunta difícil? Las preguntas inesperadas pueden emboscarte, causando que pierdas tu temperamento. "No tienen nada que ver con el trabajo que quieres conseguir, y podrías incluso preguntarte si tienen sentido", dijo Taylor. "Si hay o no, el hecho es que puedes perder fácilmente tu temperamento si no te detienes y recoges tus pensamientos antes de responder a una pregunta como ésta."

¿Qué respuesta están buscando? Quieren saber que seguirías trabajando porque eres apasionado por lo que haces y quieren saber que tomarías decisiones financieras inteligentes. Si haces algo irresponsable con tu dinero, se preocuparán de que también seas descuidado con ellos.

¿Alguna vez le han pedido que comprometa su integridad por su supervisor o colega?

¿Por qué preguntan? Tu jefe potencial está evaluando tu brújula moral preguntando cómo manejaste una situación delicada que probó tu integridad, dijo Taylor. "También pueden cavar demasiado para probar su nivel de discreción. " Básicamente quieren saber: ¿Usaste la diplomacia? ¿Derramó la bolsa públicamente? ¿Un resultado de la reacción? ¿Cuál era tu proceso de pensamiento?

¿Qué hace difícil esta pregunta? Los entrevistadores quieren saber cómo usted maneja cuestiones sensibles y también son desconfiados de aquellos que han engañado a los empleadores anteriores, independientemente de lo serios que fueron sus hechos. "Se preocuparán si compartes demasiada información privada con el entrevistador", dijo Taylor. "Así que es difícil porque tienes que elegir tus palabras cuidadosamente, usando la máxima diplomacia."

¿Qué respuesta están buscando? Es prudente ser claro, conciso y profesional en respuesta, sin revelar ninguna práctica interna de empleadores anteriores. "No tienes nada que ganar difundiendo información privada sobre empresas".

Algo así podría funcionar. "Hubo un momento en que un colega me pidió que me involucrara en un proyecto que parecía poco correcto, pero el problema se resolvió. Trato de ser tan honesto como puedo desde el principio si un proyecto crea preocupación por mí acerca de la sociedad, ya que realmente me importa su éxito."

¿Puedes darnos una razón por la que a alguien no le gusta trabajar contigo?

¿Por qué preguntan? Los líderes potenciales quieren saber si hay problemas de personalidad brillantes, y qué mejor manera de acercarse a la fuente? "Creen que lo peor que puede suceder es que mientas, y que todavía pueden sentir la posibilidad de detectar mentiras", dijo Taylor. "El tono negativo de la demanda se establece para probar el valor incluso de los profesionales de negocios más experimentados".

¿Qué te hace un truco? Puedes acapararte fácilmente con esta pregunta. Si giras la tortilla y dices: "No puedo pensar en una razón por la que a alguien no le gustaría trabajar conmigo", estás insultando sutilmente al entrevistador trivializando la pregunta.

Así que tienes que enmarcar la pregunta para centrar el punto pero no ser demasiado duro en ti mismo. "Los líderes de contratación no buscan candidatos que se apliquen a sí mismos", dijo.

¿Qué respuesta están buscando? No quieres decir: "Bueno, no siempre soy la persona más fácil con la que lidiar, especialmente cuando tengo los próximos plazos. A veces me enojo demasiado fácilmente." También puede empacar sus maletas y buscar la salida más cercana.

Taylor sugirió esta respuesta: "Por lo general tuve suerte de tener relaciones muy buenas en todo mi trabajo. Las únicas veces que alguien no me apreciaba —y era temporal— fue cuando necesitaba probar a mi personal para obtener mejores resultados. A veces creo que tienes que tomar decisiones impopulares que son para el mayor bien de la compañía."

¿Por qué has estado fuera de trabajo tanto tiempo?

¿Por qué preguntan? "Los espectadores son escépticos por naturaleza", dijo Taylor. "A veces eres culpable hasta que se demuestre lo contrario, hasta que todos los esqueletos que crees tener en el armario han sido eliminados." Esta es una pregunta desalentadora en particular porque puede parecer ofensivo.

La implicación es que usted puede no estar motivado lo suficiente para conseguir ese trabajo; usted está distraído por otras actividades; su conjunto de habilidades puede no ser actualizado; hay un problema con sus empleadores anteriores o una serie de otras preocupaciones.

¿Qué te hace una pregunta de truco? La forma en que se formula es naturalmente diseñada para probar su capacidad de recuperación. La clave no es tomar el cebo y simplemente responder la pregunta de una manera tranquila y concreta.

¿Qué respuesta están buscando? El gerente de reclutas quiere estar seguro de que tienes un espíritu de iniciativa incluso cuando estás desempleado, porque esta ambición y tenacidad también servirán en un contexto empresarial.

Ejemplos de respuestas: "He entrevistado constantemente, pero quiero encontrar el alojamiento ideal antes de saltar y dar mi típico 110%" o "Estoy activo en mi búsqueda de trabajo y mantener actualizado mis habilidades actuales a través de [cursos, voluntariado, redes sociales, grupos de contactos de negocios]. "

"Si tomas tiempo para tratar un asunto personal, ciertamente puedes decirlo sin proporcionar mucho detalles", dijo Taylor.

Asegúrate de ser responsable. No culpe la tasa de desempleo, el mercado, la industria ni nada más. Esto es lo activo y entusiasta que eres para hacer tu contribución al nuevo empleador.

Háblame del momento en que no estabas de acuerdo con una política de negocios.

¿Por qué preguntan? Para determinar su capacidad de toma de decisiones, facilidad de trabajar con otros y, sobre todo, si el candidato habla abiertamente en caso de identificar un área que necesita mejoras.

¿Qué te hace un truco? "Decir" Nunca he estado en desacuerdo con una política de negocios "es difícil creer incluso si hablar es el empleado más útil", dijo Nicolai. "Esto también envía un mensaje para que puedas aceptar lo que te digan que hagas sin pensar en todas las consecuencias posibles".

Las empresas quieren que los líderes y empleados sigan las reglas, pero también quieren que las personas que pueden revisar políticas potencialmente obsoletas y tengan el coraje de rechazar y proponer cambios para mantener una ventaja competitiva y un trabajo productivo.

¿Qué respuesta están buscando? Es un momento en que se opone a una política por una razón lógica y comercial.

"Concentrado en cómo su idea de reelaborar la política ha sido ventajosa para la empresa en su conjunto, habla sobre la investigación que realizó, los hechos que presentó y el resultado de sus intentos de reescribir la política", dijo Taylor.

¿Cómo encontraste tiempo para esta entrevista? ¿Dónde cree tu jefe que estás ahora?

¿Por qué preguntan? Los reclutadores quieren saber si sus prioridades están en el lugar correcto: primero el trabajo actual, según las entrevistas.

"Asuman que los hábitos que sigues ahora dicen mucho sobre tu integridad y cómo tratarás tu trabajo en su empresa si tienes que realizar una búsqueda futura de empleo", dijo Taylor. "También quieren saber cómo manejas situaciones embarazosas donde no puedes ser honesto con tu jefe. Idealmente, su entrevista tiene lugar durante un descanso que es una vez todo suyo, y es importante enfatizarlo".

¿Qué lo hace difícil? La implicación es que estás rompiendo una regla corporativa. Para la mayoría de las personas que buscan trabajo que ya están empleados en otros lugares, es difícil mentir sobre dónde están ubicados. Así que siguen siendo vagos y lo tratan como cualquier otro asunto personal que manejan en su tiempo personal.

¿Qué respuesta están buscando? Es prudente explicar que siempre pones el trabajo en primer lugar y planificas las conversaciones antes o después del tiempo de trabajo, en el almuerzo, durante los fines de semana, si es apropiado, y durante el ocio personal.

Prueba algo como: "Mi jefe entiende que tengo ciertos períodos de descanso y tiempo personal – no pide detalles. Él está más interesado en mis resultados."

¿Cuál es una situación difícil que has revertido?

¿Por qué preguntan eso? Esto proporciona a los gerentes de contratación mucha información a la vez, dijo Taylor. Quieren saber "no sólo cómo se manejan situaciones estresantes, sino también cómo se piensa cuando se trata de problemas, lo que se llama 'dificulto' y qué acciones se toman cuando se trata de cualquier forma de adversidad".

¿Qué lo hace un truco? Es fácil interpretarlo como una invitación para presumir sobre el éxito de su giro de tendencia. No cometas este error. "El énfasis se pone en cómo generalmente se resuelven los problemas bajo presión", dijo Taylor. "¿Está mostrando signos de estrés mientras describe el evento? ¿Has sido creativo, entretenido y listo en su resolución? ¿Seguiste un camino lógico para hacerlo? " Elige tus ejemplos con mucho cuidado, ya que darán a los empleadores una idea de lo que consideras "difícil".

¿Qué respuesta están buscando? Los entrevistadores quieren ver que eres un buen solucionador de problemas, dijo Taylor. "Presionan a aquellos que pueden pensar claramente, permanecer profesionales cuando están bajo presión - y aquellos que pueden recuperarse rápidamente de los contratiempos."

Para responder a la pregunta, asegúrate de participar en la reunión preparando algunos ejemplos de veces cuando hayas superado con éxito importantes retos profesionales. Tratto da Business insider