Un algoritmo que selecciona CVs, un robot que trata con entrevistas.

¿Podría la primera área en la que los robots podrían sustituir a los trabajadores humanos ser la selección de personal? Así es como la entrevista de trabajo cambia en la era 2.0.

Que necesitamos simplificar el procedimiento selección de personal está confirmado por la brecha entre la demanda de empleo y la oferta: demasiados hv no se leen por falta de tiempo.

Ciertamente una inteligencia artificial, basada en algoritmos y fórmulas, no está condicionada por impresiones subjetivas y personales y por lo tanto sabe cómo elegir al candidato de una manera más "frío" y lúcida, pero ¿estamos seguros de que esta es la manera correcta?

«Lo primero que surge a la mente cuando se menciona el "progreso" es la perspectiva de que cada vez más empleos para los seres humanos están destinados a desaparecer para ser reemplazados por ordenadores y robots; como si fuera la colina decimotercera empinada para ser cruzada durante una batalla por la supervivencia que necesariamente necesita ser combatida»

Trabajos, ingresos, hábitos sociales: la inteligencia artificial realmente puede revolucionar nuestras vidas. Y no es necesariamente peor. El problema es que todavía no sabemos su verdadero impacto, el peligro es que sustituye a la libre determinación humana.

Este robot fue capaz de acelerar entrevistas de trabajo en un 75%, pero «Debemos aceptar que los algoritmos son imperfectos.»: esto significa que las máquinas y los robots necesitan intervención humana, porque la inteligencia humana tiene algo irreproducible: creatividad. No reemplazan al hombre, pero lo ayudan.

¿Cómo reaccionarías?

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