Autor: Chiara Iuliano
Editado por: Elena Evangelista
El currículo es tuyo Tarjeta de visita y hacerlo bien es esencial ser considerado por las empresas.
Nuestra División de Recursos Humanos ha estado preocupado desde hace mucho tiempo investigación y selección de personal y ve diferentes currículos todos los días, seleccionando para las empresas candidatos de acuerdo con la posición ofrecida.
Dada nuestra experiencia, hoy nos volvemos a buscar trabajo y empresas: queremos dar consejos a ambas partes para promover difícil coincidencia entre la oferta y la demanda.
Uno fuente sólo permite tener uno Sinopsis y entender las dificultades y métodos de selección a través del plan de estudios. ¿Qué es lo que ventajas de un artículo único?
– Para el holdings: Para leer las sugerencias que damos a los candidatos puede ser útil entender
importantes aspectos a ser considerado al evaluar un plan de estudios
– Para el candidatos: conocer el métodos para la selección de tenencias puede marcar una diferencia en la escritura del currículo
¿Cómo hacer el curriculum vitae?
Antes de escribir, puede que se haya preguntado: ¿Qué modelo utilizar para el currículo?
El modelo más famoso es que Europass, que puede rellenar directamente desde el sitio web oficial.
El desventaja? Es un formato muy impersonal y a menudo con campos obligatorios que no son relevantes para su experiencia.
Le aconsejamos crear un curriculum personalizado y único: hacer brillar tu personalidad, jugar con el
gráficos y con textos que te representan.
Online hay muchos plantillas y plantillas libres para el currículo para tomar inspiración o uso como
base y luego adaptarlos a sus necesidades.
Una herramienta útil es Canvas, a libre diseño gráfico y muy fácil de usar que ofrece muchas plantillas cv editables.
¿Qué escribir en el curriculum vitae?
Cada curriculum es único porque representa su experiencia, pero hay algunos información básicos insertar siempre:
– Datos personales: nombre, apellido, fecha de nacimiento y domicilio.
– Experiencia profesional: donde trabajabas, tu trabajo y lo que aprendiste.
– Capacitación: donde estudió, se graduó, títulos, calificaciones.
– Potencias: lo que usted puede hacer a nivel técnico, así llamada "duas habilidades".
– Destreza suave: sus habilidades transversales como trabajar en equipos, organizar el trabajo etc.
– Contactos: teléfono y correo electrónico para ser contactado.
A estos puedes añadir, si los tienes, habilidades lingüísticas, indicando el nivel, y cualquier
certificaciones obtenido. Si quieres probar cómo trabajas puedes crear un cartera con sus proyectos.
¿Cuándo correr para un anuncio?
Lea siempre la descripción de la posición de trabajo y yo requisitos obligatorios.
Los candidatos sólo si usted está seguro que tiene habilidades necesarias, si lo que te ofrecen es compatible con sus necesidades (trabajar en el presente, remoto, híbrido) y siempre comprobar dónde lugar de trabajo Si estás lejos, considera si estás dispuesto a mudarte.
Fija tu curriculum vitae según el anuncio de que usted está corriendo, por ejemplo, si usted vive lejos de la posición escrita, escriba en el CV que usted tiene una licencia o que es su intención de acercarse.
Evaluar bien antes de enviar su curriculum vitae: considera todos los aspectos, de lo contrario se arriesga a perder
tiempo y hacerlo perder incluso a la empresa.
Si tienes alguna duda, teléfono o enviar un correo electrónico para más información.
¿Cómo seleccionar al candidato adecuado?
Las empresas a menudo se encuentran haciendo muchas entrevistas cuando publican un anuncio.
No entreviste a todos tus candidatos: hacer un primer pelado desde el curriculum vitae y comprobar que esto coincide con los requisitos necesarios de su anuncio.
En cuanto a los que aplican, si tienes alguna duda en su candidato potencial, contacte con él primero, definitivamente una llamada telefónica o correo electrónico Tomarás menos tiempo que toda una entrevista.
Importante: en el anuncio escribir todos los requisitos necesarios y transparente, especificando si hay algún viaje, si el juego es necesario iva y cualquier cosa que le permita tener sólo aplicaciones en línea.
No descarte las figuras junior independientemente
A veces. que tienen menos experiencia es más probable aprender rápidoAdemás, puede proponer diferentes formas de contrato como una pasantía o un aprendiz.
Compruebe siempre el curriculum vitae y caso por caso, usted podría notar potencial de la formación de proyectos o cartera.
Elija el candidato derecho siempre es un desafío y puede tomar tiempo y energía, pero no tienes que hacerlo por
Vamos solo.
Nosotros Sphera Group ofrecemos un servicio de Investigación y Selección de Personal: buscamos los candidatos adecuados para su empresa, nos ocupamos de la selección a partir de los CV, hacemos una primera llamada cognitiva y le presentamos sólo a la gente de acuerdo con las necesidades de su empresa.
