por Massimo Gianvito
Liderazgo, creatividad, actitud comercial y tecnología: las cualidades que los líderes italianos deben tener. Pero también servirá menos indecisión y menos protagonismo personal. El estudio Hays.
Que características debe tenermanager Italiano del futuro? Esta pregunta es respondida por una encuesta realizada por Hays, uno de los grupos más importantes de la contratación especialista, entrevistado 250 directivo superior de empresas italianas. Se dará prioridad a: liderazgo (95% de los encuestados), el creatividad (70%) y la actitud comercial (50%), pero el ejecutivo de mañana tendrá que tener un fondo de experiencias internacionales (37%) y cómo aumentar facturación de la empresa por la que trabaja (39%). L’inclination technology es otro deber para el 25% de los participantes en la encuesta y, si quieres ser realmente competitivo y tener atractivo sobre los empleados y accionistas, no debes perder una capacidad impecable para de habla pública (28%).
La encuesta también fotografia los aspectos negativos de la gestión italiana y muestra que los ejecutivos no tienen una reputación internacional suficiente (55% del panel) y no están decididos y tienden a procrastinar (a veces incluso también) las opciones más importantes (48%). Además, también se muestra menos familiarizado con la tecnología (38%) y menos objetivo cuando se trata de evaluar el trabajo de su equipo (26%). Finalmente, la clase de gestión es a menudo demasiado "primadonna" (45%): en busca de una visibilidad más personal que no corporativa. «En los últimos años, la primera clase de gestión italiana ha sido protagonista de enormes cambios, debido no sólo a la mala situación económica, sino también al progreso de la evolución tecnológica y la internacionalización de las empresas», comentarios Erika Pérez, jefe de la división ejecutiva de Hays. «Si hasta hace unos diez años una buena experiencia, excelentes referencias y los contactos adecuados eran suficientes para ver la puerta de la clase de gestión abierta, hoy las cosas son un poco’ cambiado.
Incluso en niveles muy altos, tienden a preferir más y más figuras profesionales completas: directivos superiores que, además de una experiencia sólida, pueden presumir de una fuerte propensión al nuevo negocio y una forma alegre y creativa mentis»La investigación también muestra que la crisis económica de los últimos años también ha tenido consecuencias negativas para los directivos: desde 2012 ha aumentado la disponibilidad en el mercado italiano de cifras de gestión sin empleo, mientras que los salarios han disminuido. ¿Y el futuro? En este momento no parece ser muy difícil: el 78% dice que, en su propia empresa, no hay contrataciones de gestión durante los próximos 12 meses.
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