Autor: Elena Evangelista
Elempleados branding significa el total de estrategias para mejorarimagen de un soporte hacerlo más atractivo para los empleados y potenciales candidatos.
¿Por qué? Por aquí. potenciales contribuyentes será más probable enviar sus candidaturas ofertas de trabajo ofrecidas por su empresa, al mismo tiempo, la marca del empleador tiene como objetivo también conservando talentos adquiridos y hacerlos felices con su trabajo y la compañía a la que pertenecen.
Nuevos empleados: valores importantes
Buscando nuevos talentos, o más bien, gente nueva con talento o con el potencial adecuado para su empresa no es fácil.
Randstad realizó una investigación, laEmployee Brand Research 2023, para entender cuáles son los aspectos principales que un posible nuevo empleado evalúa al decidir si solicitar una determinada empresa.
Aquí. ¿Qué gente está buscando? en empresas y empleadores:
– Saldo de la vida laboralLo primero que la gente mira cuando elige el trabajo es el equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
– Remuneración y beneficios: uno de los principales impulsores de los buscadores de empleo, ya que el costo de la vida está aumentando.
– Oportunidades de crecimiento profesionalPara el 67% de los participantes en la investigación, la carrera es fundamental y decisiva en su elección de trabajo.
– Diversidad e inclusión: en una sociedad que evoluciona, cada vez más personas, especialmente los más jóvenes, buscan empresas que tengan equidad, diversidad e inclusión entre sus valores.
– Bienestar y salud mental: La gente busca ambientes de trabajo agradables y no conduce a situaciones de estrés excesivo como el agotamiento.
¿Cómo hacer marca de empleador?
El Estudio Randstad puede ser muy útil como una base desde la cual empezar.
Teniendo en cuenta necesidades de los empleados Debe ser una prioridad para las empresas que quieren contratar a nuevas personas y hacer que los que ya trabajan internamente se sientan satisfechos.
Elequilibrio entre los objetivos de la empresa y las necesidades de las personas está en la base de la marca del empleador porque una compañía feliz es la que incluso los empleados son felices.
Do empleados branding significa transmitir precisamente estos valores, demostrando coherencia y transparencia tanto los interesados generales como, sobre todo, sus empleados o potenciales candidatos. Valores que deben respetar siempre las expectativas y creencias de aquellos que trabajan o quieren trabajar con usted.
El comunicación integrada es la base de la marca del empleador: una comunicación diversificada en varios medios, con diferencia de voz dependiendo del público objetivo, pero que en la base es cohesivo y tiene el objetivo hacer que su marca destacar entre los diferentes competidores.
¿Cuáles son los elementos básicos de la marca de empleados?
I principales bisagras de la marca del empleador son:
– Imagen corporativa
– La reputación de marca
– Reclutamiento digital
Los tres son los pilares de una buena estrategia de marca de empleador, todo por razones diferentes pero interconectadas.
Imagen corporativa: lo que es y cómo crearlo
ElImagen corporativa es la imagen que la gente tiene en mente cuando piensan en su marca. La clave es la Reconocimiento: encontrar su toque e insertarlo en cada comunicación, comisariando la copia y los gráficos.
La imagen corporativa es dada por comunicación multicanal, de hecho, tener consistencia y una imagen precisa y reconocible, debe haber cohesión entre todos sus canales: redes sociales, web, publicidad, ofertas de trabajo, correo electrónico, etc.
En todos los medios despejar sus valores y su misión así como Filosofía de la empresaSi no sabes dónde empezar e ir a entender cómo mejorar tus fortalezas, puedes inspirarte en la búsqueda de Randstad para tratar de satisfacer las nuevas necesidades de las personas.
Reputación de marca: significado y cómo mejorarlo
El reputación de marca, literalmente, es el reputación de tu marca y se da por muchos factores que se influyen entre sí: comunicación en línea, iniciativas apoyadas, comentarios de empleados y empleadores, comunicados de prensa, etc.
Aumento de la reputación de la marca o mantener el buen nivel es posible gracias aImagen corporativa hablamos de arriba, entonces cómo te comunicas e introduces a ti mismo al "público", pero también gracias a la marca del empleador y al exámenes positivos de sus empleados y colaboradores.
El palabra de boca Siempre ha sido un gran arma para ser conocido y aumentar la reputación de la marca casi sin esfuerzo.
El pérdida de reputación, en la mayoría de los casos, puede ocurrir después de una crisis mal administrada. El gestión de crisis es fundamental para tratar momentos delicados de dificultad de la empresa: si se realiza con cuidado, una crisis resuelta que podría reducir la reputación de una marca puede convertirse en una oportunidadParadójicamente, para aumentarlo.
Uno crisis bien gestionada Muestra a la gente que sabes escuchar, que sabes cómo asumir la responsabilidad y que tu empresa puede aceptar el cambio.
Contratación digital: la nueva era de la investigación del personal
El reclutamiento digital es el nuevo modo para buscando nuevos candidatos y mostrar posiciones abiertas en su empresa. Consiste en utilizar Herramientas en línea ser notado y buscado, a veces incluso activamente, nuevos trabajadores potenciales.
Hoy, herramienta principal en Italia para buscar trabajo es LinkedIn, una red social con el objetivo de crear contactos profesionales y en la que puede publicar y responder a ofertas de trabajo.
Linkedin es el medio por el cual se puede notar y hacer conocer su filosofía: tratar de escribir ofertas de trabajo consistentes con su imagen corporativa para atraer a la gente adecuada y en línea con sus valores.
Conclusión: ¿y si no puedo seguir con todo?
Elempleados branding es una técnica para mejorar la imagen de su empresa. Mantenerse detrás de todos los nuevos desarrollos, las necesidades de los empleados y los candidatos y continuar haciendo su trabajo puede ser complejo.
Conocer el contexto actual y necesidades de las personas puede ser un buen lugar para empezar a esbozar sus valores y tratar de mejorar la condición de los empleados actuales y potenciales.
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