Pasión, respeto por el horario, ambición. El trabajo ha cambiado, en forma y sustancia, pero viejos modelos de diligencia y tantos perfiles de resistencia al mérito. Ni siquiera el advenimiento y la consolidación de una concepción del trabajo doblado a las necesidades de flexibilidad (en términos de tiempos y lugares de rendimiento) tiene éxito en cambiar los dogmas que apoyan la figura del empleado irreprochable. Un estudio delUniversity of Washington (que ha reanudado el examen comercial altamente autorizado de Harvard) destinado a descifrar el universo psicológico de los líderes de la empresa en relación con el comportamiento de los trabajadores. Así parece que los hábitos antiguos y saludables siguen siendo muy apreciados y por lo tanto considerados "ganadores" en una dimensión como la del trabajo, que en cualquier caso está experimentando cambios profundos (y probablemente irreversibles).
Pero, en términos concretos, ¿qué hace – o continúa – realmente la diferencia? En primer lugar, puntualidad y pasión por el trabajo que te han llamado a hacer. De hecho, no es suficiente llegar siempre a tiempo perfecto, sino mostrar día a día que te encanta lo que haces. Es posible hacer un esfuerzo extra, jugar su papel con dinamismo y Traigan nuevas ideas e iniciativas, para evitar hacer sólo y sólo "la tarea". Además, se necesita ambición, es decir, para que la gente entienda que quiere crecer y querer "escala" posiciones en jerarquías corporativas. Por último, un trabajador muy apreciado es el que se muestra listo para cambiar y a quien posiblemente se adapte con una sonrisa (en vez de con decepción desacelerada). Por supuesto, al otro lado de la moneda, hay una serie de "profiles" que los líderes corporativos simplemente no pueden enviar: el de aquellos que llegan tarde, de aquellos que esperan órdenes y directivas con cierta pasividad, de aquellos que no son serios, de aquellos que no respetan las jerarquías y la organización de la empresa, finalmente de aquellos que hacen todo con exceso de celo y tratan de mostrarse a todos los costos y por lo tanto un poco con fuerza.
La sustancia es que los pasos de una brillante carrera de trabajo y quizás de gestión son siempre los mismos. Nadie se atreve hoy a pensar que alguna concesión es amablemente contemplada gracias a las nuevas formas de empleo, a nuevos oficios que surgen del desarrollo de la tecnología, a la desmaterialización de la misma actuación laboral. Tiempos modernos, entonces, pero hábitos establecidos.
Desde Haga clic
