por Paola Caruso
Italia está alineada con países europeos en lo que respecta a la contratación externa utilizada por las empresas. Pero está de vuelta en otras palancas de reorganización corporativa.

Una nueva tendencia que se está desarrollando es repensar al Departamento de Recursos Humanos para reducir los costos. De esta manera: la parte administrativa es confiada a empresas externas y la oficina del personal puede dedicarse a ayudar a los otros departamentos de negocios a aumentar el negocio. En la práctica, colabora con los diversos sectores y aporta un valor añadido.
¿Qué?√ explica Sabino Pisano, Director de Desarrollo Empresarial de NorthgareArinso, una empresa especializada en el campo de Recursos Humanos.
Y así, la oficina del personal se convierte en una especie de± Ayudar en Gestión de Capitales Humanos. Entre las nuevas tareas está dar consejos sobre cómo aprovechar al máximo a los empleados. Cada sector empresarial tiene su propia persona de contacto dentro de la Sección de Recursos Humanos, es decir, una persona dedicada, capaz de resolver los problemas que pueden surgir con los trabajadores.
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Otra tarea del Representante de Recursos Humanos es la rotación de empleo, la planificación de cursos de capacitación para quienes necesitan pasar de escritorio a escritorio.

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