por Chiara Iuliano

Una doble vía que le permite invertir en la formación recuperando los costes laborales de los empleados capacitados SIN COST

Los dos años de virus modificaron el enfoque del trabajo y lo hicieron necesario también para el más refractario, por edad, por habilidades, por trabajo, un enfoque de las tecnologías digitales.
Por su parte, el Gobierno ha tratado de facilitar a las empresas que necesitan acortar rápidamente la brecha de aptitudes del personal interno invirtiendo en su capacitación proporcionando ayuda económica tanto como crédito fiscal como como una subvención.

Entre las soluciones propuestas por el Gobierno hemos elegido señalar las más interesantes: New Skills Fund (FNC) Financiado por ANPAL, es también a la luz del gran éxito logrado con la "primera edición".
La FNC fue definida el 31 de diciembre de 2020 y los datos oficiales de Anpal demuestran que fue una iniciativa muy exitosa.
Usted puede preguntarse por qué, la respuesta es simple: Esta es una medida general aplicable a las empresas de todos los sectores económicos y, sobre todo, puede combinarse con otras iniciativas relacionadas con la capacitación de los empleados, incluida la Formación 4.0.

El FNC permite traer dos beneficios tangibles inmediatos a las empresas:

• asalariados sobre temas y con profesores/entrenadores libremente elegidos por la empresa (también identificados entre las filas de sus empleados más experimentados o capaces) y
• el retorno de una gran parte del GROSS COST OF WORKERS en el camino de entrenamiento una transferencia a la cuenta actual de la empresa igual a un porcentaje del costo bruto de todos los empleados involucrados durante todas las horas de formación previstas en el proyecto

El único inconveniente de esta iniciativa podría ser que la FNC reembolsa sustancialmente la improductividad temporal de los empleados que participan en el aula, pero no reconoce ninguna contribución para el pago del maestro. No está mal: la llamada permite a los maestros ser pagados con fondos interprofesionales (¿No sabes lo que soy? ¡Contáctanos con nuestro asesor!).

Otra medida absolutamente interesante después de escuchar durante años sobre futuros escenarios con la Industria 4.0 es la iniciativa que pretende apoyar la escalada italiana en el ranking de la digitalización de su fuerza laboral: Capacitación 4.0.
Quieres porque una encuesta reciente de la Comunidad Europea ha revelado que las habilidades digitales de nuestra población colocan a los Belpaese en el vigésimo quinto lugar en veintisiete países, quieres porque, con la tendencia a trabajar más y más remotamente o en estaciones de trabajo digitalizadas, la necesidad de adquirir habilidades digitales superiores a la mera supervivencia en las redes sociales, pc y e-mail se está volviendo cada vez más cogente incluso el Gobierno se ha dado cuenta de que este proceso de aprendizaje no puede empezar a tiempo.

Como el Fondo de Nuevas Habilidades, Crédito fiscal Formación 4.0 es una medida de ayuda en apoyo de proyectos de capacitación; diferentes de la FNC, los temas deben cubrir un área que tiene un perímetro bien definido: adquisición de habilidades digitales en informática, tecnologías digitales, marketing, ventas y técnicas de producción.
El Crédito Fiscal 4.0 está dirigido a empresas que, independientemente de su facturación anual, invierten en cursos de capacitación para sus empleados sobre las cuestiones abarcadas por la legislación y que maduran de esta manera el acceso a un crédito fiscal, que se compensará a partir de febrero de 2023, igual a un valor de hasta 70 puntos porcentuales del costo por hora bruto de los trabajadores involucrados en el proyecto, durante la duración del proyecto.
El incentivo está en vigor hasta el 31 de diciembre de este año.

¿Pero cómo se puede impartir todo este entrenamiento?
El formación frontal en aula Todavía es la forma que incluso los trabajadores más preferidos y en la que la relación con el maestro y los colegas en el aula hace la inversión más rentable, pero donde no fue posible separar un departamento entero al mismo tiempo para una formación en un solo aula es posible beneficiarse de la formación asincrónica.
LE-learning, gracias a la presencia de dispositivos tecnológicos al alcance de todos, permite satisfacer diversas necesidades, incluyendo el principal: un modo de formación asincrónica permite a las empresas no interrumpir el ciclo de trabajo para entrenar al personal, que será capaz de entrenar en diferentes momentos durante las horas de trabajo. Sin mencionar la eficacia asociada con Formación en línea A medida que el entrenamiento va de la mano con los ritmos de aprendizaje de los aprendices individuales.

Así que sabías que puedes entrenar y actualizar, en realidad sin gastos adicionales, sus empleados en una variedad de cuestiones que todo apunta a mejorar el rendimiento de las empresas?

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