de Lidia Baratta
Sólo entre los empleados hay más de 2 millones; los trabajadores autónomos son 756 mil
Trabajar ya no es seguro de vida. Con la crisis económica esta certeza también ha pulverizado. «Categorías de trabajadores empleados regularmente están en realidad en la pobreza», leemos en un estudio de la Comisión de Políticas de Trabajo y Sistemas de Producción presentado al Consejo Nacional de Economía y Trabajo (Cnel). Son los llamados trabajadores pobres y de bajos ingresos, divididos entre salarios de hambre y contratos intermitentes. Sólo entre los empleados hay más de 2 millones; los trabajadores autónomos son 756 mil. Son en su mayoría jóvenes a la entrada del mundo del trabajo que no se hacen independientes de las familias, extranjeros desprotegidos y mujeres que luchan entre un trabajo y la familia.

¿Cuántos trabajan pobres?
Para cuantificar a los pobres que trabajan, la Comisión determinó un umbral de pobreza sobre la remuneración por hora basada en los datos de la encuesta sobre las condiciones de vida de Istat y Eurostat. Para los empleados, el umbral identificado es de 9,5 euros por hora; para los trabajadores por cuenta propia 4,8 euros por hora.
En comparación con otros países europeos, el porcentaje de trabajadores pobres en Italia es bajo en comparación con el promedio europeo. El informe indica que «Cuanto mayor es el salario medio y la dispersión de los salarios, mayor es el porcentaje de trabajadores pobres»Esta proporción en Italia, en 2010, fue del 12,4% del total de empleados, inferior al promedio de la UE (17 por ciento) y el promedio de los países de la eurozona (14,8%).
A estos datos deben añadirse los no declarados. Los sectores con mayor incidencia de irregularidades (en los que más de una de cada diez personas no son regulares), como la agricultura, los servicios familiares, la información y la comunicación, no son por casualidad también aquellos donde la mayor proporción de trabajadores con bajos salarios es. Por lo tanto, parece haber una correlación positiva entre las irregularidades y la propagación de los trabajadores pobres.
Las causas del fenómeno
La existencia de "pobres trabajadores" puede explicarse por diferentes causas relacionadas con los desarrollos del mercado laboral y los cambios institucionales. Entre los factores de mercado, hay cambios tecnológicos en la estructura de producción que han favorecido la demanda de trabajadores cualificados en comparación con los menos calificados; los procesos de reubicación que, al desplazar las fases de producción a mayor intensidad laboral en los países emergentes, caracterizados por bajos costos laborales, han llevado a una compresión del crecimiento salarial, especialmente en trabajos menos calificados. También debe tenerse en cuenta la terciación de la economía y los cambios demográficos, como el envejecimiento de la población y las corrientes migratorias.
Los aspectos institucionales incluyen formas de flexibilidad del mercado de trabajo, que a menudo han dado lugar a una reducción de la protección de los trabajadores y, en algunos casos, también a un empeoramiento de la calidad del empleo, la erosión del poder de negociación de los sindicatos y la menor cobertura de los acuerdos colectivos nacionales. Estos factores han dado lugar a una polarización progresiva de la distribución del empleo entre empleos "buenos" y empleos "malos".
La crisis, entonces, desempeñó su parte, lo que llevó a una caída general de los salarios y los ingresos, aumentando el riesgo de desempleo e inactividad, pero también el riesgo de pobreza para los empleados. La proporción de trabajadores de bajos ingresos, como se observa en los gráficos, ha aumentado precisamente en los años de la crisis.
No sólo en los años de la crisis ha aumentado la proporción de trabajadores con salarios por debajo del umbral de pobreza, sino que sus condiciones han empeorado. La distancia de la línea de pobreza ha aumentado: si un aumento promedio de 1,3 euros en ingresos por hora era suficiente para reducir la distancia del umbral, desde 2009 el aumento necesario para permitir la salida de la mala condición de trabajo ha aumentado a alrededor de 2 euros por hora neto.
También entre los trabajadores por cuenta propia (sin empleo) se ha incrementado la propagación del empleo de baja remuneración: entre 2010 y 2011 hubo un aumento de más de dos puntos porcentuales (13,8 a 15,9%).
Reducción de las horas de trabajo
La tendencia en horas trabajadas ha tenido un impacto considerable en la dinámica y distribución de salarios e ingresos, principalmente debido al creciente uso de horas parciales involuntarias y otras formas de reducción de horas de trabajo. En primer lugar, el cajero.
Entre los trabajadores a tiempo completo, de hecho, el porcentaje de trabajadores pobres ha aumentado con la crisis, en unos tres puntos porcentuales, y desde entonces ha permanecido sustancialmente estable. Sin embargo, entre las jornadas parciales hubo un fuerte aumento de la incidencia en los primeros años de la crisis (en 2009, casi uno de cada cinco empleados a tiempo parcial resultó ser pobre, con un umbral calculado sobre el limitado conjunto de tiempo parcial), y luego disminuyó desde 2011. Entre los trabajadores que han permanecido a tiempo completo, la reducción de las horas de trabajo se logró principalmente mediante el uso del fondo de caja en el empleo: esta reducción de los ingresos netos, lo que dio lugar a un aumento del número de trabajadores de bajos ingresos (que superó los 2 millones, cuando hasta 2008 apenas eran menores de 1 millón y 700 mil).
Los trabajadores pobres son principalmente jóvenes, mujeres y extranjeros
El riesgo de ser un pobre trabajador no es lo mismo para todos. Los más afectados son empleados menores de 30 años. Un resultado que no es sorprendente, dado que los salarios de entrada son muy bajos y son particularmente bajos para las formas contractuales que afectan a los más jóvenes, a saber, el aprendizaje, el trabajo a plazo fijo y los contratos de capacitación. El problema surge cuando la mala condición laboral dura mucho más allá del umbral de entrada en el mercado laboral y se convierte en una especie de trampa. «Los salarios bajos para los jóvenes suelen representar trampas de pobreza, cuando las posiciones precarias de bajos salarios se alternan con períodos de desempleo y nuevos empleos precarios, sin perspectivas de progreso salarial»Está en el estudio.
Incluso los extranjeros sufren un mayor riesgo, que refleja las características de la inmigración en nuestro país: concentrados en ocupaciones poco profesionales y especializadas y en sectores donde predominan niveles de remuneración inferiores a promedio. Por otra parte, los extranjeros, especialmente si no la UE, tienden a aceptar empleos con salarios más bajos, ya que períodos prolongados de desempleo pueden poner en peligro los permisos de residencia. Y la cobertura de los recursos familiares y los ahorros individuales también es menor.
Otra categoría en riesgo de trabajadores pobres es trabajadores de baja educación. Los trabajadores menos educados tienden a tener una menor productividad, no menos importante porque a menudo se emplean en ocupaciones poco calificadas, y en consecuencia menos remuneradas: más de una de cada cinco son trabajadores con bajos salarios. Pero la graduación, por otro lado, no es ciertamente un seguro de bienestar: entre graduados, la incidencia de trabajadores con bajos salarios se duplicó entre antes y después de la crisis. El título académico te protege de los riesgos, pero menos que en el pasado.
Entonces también hay una diferencia de género. Teniendo en cuenta la creciente propagación del tiempo parcial entre las mujeres y la segregación del empleo femenino en sectores y profesiones menos remunerados, la proporción de mujeres empleadas en salarios bajos es mayor. No es por casualidad que los sectores con mayor incidencia de trabajadores pobres sean aquellos donde hay una mayor intensidad de trabajo no calificado: agricultura, donde casi uno de cada dos empleados recibe un ingreso por hora por debajo del umbral, servicios sociales y personas (especialmente cuidadores), y servicios turísticos, alojamiento y catering.
Las formas contractuales también afectan. Las relaciones laborales menos estables se caracterizan por una mayor incidencia de los trabajadores de bajos ingresos: la precariedad se siente no sólo en cuanto a la duración del contrato de empleo, sino también en términos de nivel de ingresos. Si los contratos de plazo fijo se transforman en contratos permanentes, los salarios bajos deben ser sólo una fase de transición de la carrera, pero esto a menudo no sucede. Y es probable que la mala condición funcione sea permanente.
En particular, los trabajadores autónomos corren un mayor riesgo de pobreza: casi uno de cada cuatro tienen un ingreso neto por hora inferior al umbral de 4,8 euros por hora. En este caso, más que los muy jóvenes, los jóvenes de 30 años están en riesgo: son principalmente profesionales libres, al comienzo de su carrera, que trabajan en su propio o para negocios muy pequeños como Iva coincide.
"Poverty trap" riesgo para los más jóvenes
Para ver los datos, permanecer en estado de bajos salarios es todo limitado: de un año a otro menos de uno de cada diez trabajadores de bajos salarios permanece en esta condición. Más de la mitad salen del pobre estado de trabajo, pasando por la línea de pobreza. Pero alrededor del 38 por ciento, frente a un mercado de trabajo "pobre", deja al estado pobre trabajador al ponerse desempleado, o incluso entrar en inactividad.
Los jóvenes (hasta 30 años) experimentan la transición entre el fin de la escolarización y el comienzo del trabajo. Para ellos, sin embargo, la probabilidad de ser un pobre trabajador es más del doble que de los adultos (que significa por este término personas de 31 a 64 años). El problema es que esta condición es a menudo algo más que temporal: entre los jóvenes trabajadores pobres, la tasa de estancia de un año a otro es tres veces la de los adultos. De esta manera es probable que los contratos intermitentes precarios, los salarios bajos y las dificultades económicas se conviertan en una trampa y no en la antecámara para un trabajo más estable. Las mujeres, como se puede imaginar, son las que más sufren de la difícil reconciliación entre las responsabilidades familiares y los compromisos laborales, y con más frecuencia que los hombres están en condiciones de inactividad, dejando el mercado laboral, incluso en condiciones de trabajo deficientes, si el salario no es suficiente para cubrir costos como el asilo o la niñera.
Los sectores más felices
Las áreas en las que la calidad del trabajo es mayor (según los que trabajan allí) son la educación, la administración pública y la salud, principalmente los sectores públicos donde la proporción de trabajadores de bajos salarios es baja. Son sectores, excepto la salud, donde la calidad del tiempo de trabajo, y por lo tanto la posibilidad de reconciliación con la vida privada, es muy alta en comparación con la media.

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