Ricerca e Selezione

People Management - Assumete le persone giuste: quelle sbagliate costano di più

“Ciò che è vero per gli individui, vale anche per i gruppi: l’intelligenza emotiva è la chiave dell’eccellenza. Naturalmente contano anche l’intelletto e l’expertise – ma ciò che distingue i team eccellenti dalla media ha a che fare molto di più con la loro competenza emotiva.” Prof. Daniel Goleman
Per aumentare la competitività e la produttività, le aziende hanno anche bisogno di attrarre, fidelizzare e mantenere i talenti al proprio interno.

Il nostro compito è creare le condizioni perché l’azienda cliente, la posizione che intende ricoprire o la proposta professionale siano attrattive sul mercato lavorando sia sul fronte della ricerca attiva, sia quello dell’employer branding o della costruzione, insieme al cliente, di uno scenario accattivante per il candidato non solo, anzi quasi mai, intervenendo sulla proposta economica.

Il sistema di valutazione

Il metodo SelectorTM in supporto alle aziende che selezionano personale, individua l’idoneità dei candidati attraverso una valutazione riferita alle qualità attuali e potenziali del selezionato in riferimento al lavoro da svolgere e al contesto organizzativo nel quale deve essere inserito. L’ottica è quella di limitare al massimo i costi di una selezione sbagliata e massimizzare il potenziale del candidato inserito. Il Colloquio Strutturato consente ai nostri consulenti di validare il più oggettivamente possibile le caratteristiche del selezionato.
Il risultato di questo sistema di valutazione è l’inserimento di quello che potremmo definire il tassello giusto al posto giusto nell’organigramma aziendale, vale a dire l’inserimento di individui che svolgano mansioni per le quali sono “naturalmente” portati ad ottenere dei risultati.

La dimostrata efficacia di questo processo di selezione garantisce all’azienda: risultati, produttività e personale motivato nel tempo.

I vantaggi economici di un approccio sistemico alla selezione

Acquisire consapevolezza sulle motivazioni che avvicinano o allontanano i candidati alla/dall’azienda costituisce già nel breve termine un importante vantaggio economico.

Allineiamo i processi comunicativi all'obiettivo

Dopo aver compreso gli input disfunzionali che vengono lanciati sul mercato del lavoro utilizzando gli strumenti di comunicazione digitale in maniera funzionale alla ricerca.

Riduciamo i costi di un inserimento e di un turn over

Comprendendo correttamente le caratteristiche che deve avere il candidato per essere produttivo nella mansione specifica, riduciamo progressivamente:

Supportiamo il Management nella gestione dell'onboarding

Scegliamo il candidato in base a un articolo sistema di valutazione che rilasciamo al cliente con le indicazioni per la gestione e la formazione nei primi mesi dall’inserimento. Questo consente di comprendere le modalità con le quali il neo inserito si muove nell’ambiente, di correggerle in maniera efficace e di renderlo produttivo con un risparmio di tempo di oltre il 30%.

Manteniamo un contatto aperto con azienda e candidato

Con momenti di follow up per dare supporto alle parti e assicurare la piena soddisfazione reciproca.

Da due anni mi affiancate nella selezione del personale e voglio complimentarmi per il lavoro che state facendo che con il tempo diventa sempre più prezioso. Ringrazio Paola per la grande disponibilità sempre, e Chiara perché non mi lascia mai solo, è sempre precisa e puntuale. Oggi Sphera Group conosce perfettamente le mie esigenze e quelle della mia azienda, mi sento di avere un angelo custode. Siete davvero preziosi. Grazie!!

Sono stata contattata da Chiara, qualche mese fa, per una proposta di lavoro e devo dire che mi ha fatto sentire subito a mio agio, sia durante la call conoscitiva, che successivamente durante gli incontri con il cliente. Un servizio molto prezioso, a mio parere, quello che offre Sphera che consente al candidato di avere accanto, durante i colloqui in azienda, la persona che per prima ti ha selezionato. La differenza la fa comunque la persona di Chiara, molto cordiale, educata, solare e professionale. Grazie per l'opportunità che mi avete dato.

Devo dire che fra tutte le società di consulenza e di intermediazione che mi è capitato di contattare ultimamente per la mia ricerca di lavoro è una delle poche società i cui referenti danno un feed back in caso di esito negativo della selezione, cosa che normalmente gli altri non fanno si limitano a contattarti solo in caso di esito positivo. Per cui a mio avviso è un ottimo elemento di valutazione e serietà. In generale personale molto gentile e affabile e volto a mettere suo agio l'utente.

Esperienza molto positiva. Persone molto competenti, attente all'uso delle parole, trasparenti, chiare, disponibili ogni qualvolta si abbia un dubbio e/o si abbia bisogno di chiarimenti. Esercitano il loro lavoro senza giudizi sulle persone, con estrema gentilezza, con elevatissima professionalità comprendono le scelte delle persone senza interferire, ma offrendo possibili soluzioni alternative.

Ho trovato il test che mi hanno fatto compilare molto utile per approfondire la conoscenza sull'individuo che si sta cercando di selezionare. L'empatia e la grande capacità di metterti a tuo agio hanno reso molto positiva la mia esperienza. Consigliati!

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